Jobs
EDGENOVA LLC connaît une croissance constante. En tant qu’entreprise dynamique, nous sommes constamment à la recherche de personnes dévouées désireuses de rejoindre notre équipe. Pour divers départements, nous cherchons des collègues ambitieux qui recherchent des responsabilités et des projets passionnants, et qui sont motivés à travailler en équipe avec une orientation client. Nous avons régulièrement besoin de renfort temporaire, que ce soit des étudiants, des stagiaires en formation professionnelle, des débutants ou des professionnels. Il se peut que nous ayons une opportunité qui vous corresponde !
Community manager
Nous sommes à la recherche d’un recruteur talentueux et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que recruteur de gestionnaire de communauté. Dans ce rôle, vous serez responsable de trouver, évaluer et recruter des gestionnaires de communauté qualifiés pour soutenir nos initiatives de médias sociaux et de communauté en ligne.
- Collaborer avec les gestionnaires de communauté pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier et contacter activement les candidats potentiels via des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels, des événements de l’industrie, etc.
- Mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences techniques, les compétences en communication et l’expérience des candidats.
- Coordonner les entretiens avec les gestionnaires de communauté et les décideurs pour garantir un processus de recrutement fluide.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels et suivre les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
Service customer
Notre entreprise, [Nom de l’entreprise], est reconnue pour son engagement envers l’excellence du service client. Nous recherchons des individus talentueux et motivés pour rejoindre notre équipe dévouée à fournir une expérience exceptionnelle à nos clients.
- Collaborer avec les responsables du service client pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
- Identifier et contacter activement les candidats potentiels via des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels, des événements de l’industrie, etc.
- Mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences en service client, la capacité à résoudre les problèmes et l’expérience des candidats.
- Coordonner les entretiens avec les responsables du service client et les décideurs pour garantir un processus de recrutement fluide.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels et suivre les candidats à chaque étape du processus de recrutement.